Podwyżka wynagrodzenia podczas zwolnienia lekarskiego w ciąży – jak to wygląda?

Read Time:1 Minute, 39 Second

W czasie ciąży wiele kobiet przebywa na zwolnieniu lekarskim, a pytania dotyczące wynagrodzenia i ewentualnych podwyżek są dość powszechne. Warto zrozumieć, jak zmiany w wynagrodzeniu mogą wpłynąć na wysokość zasiłku chorobowego oraz jakie są zasady dotyczące podwyżek podczas okresu nieobecności.

Wysokość zasiłku chorobowego

Zasiłek chorobowy, który otrzymujemy podczas zwolnienia lekarskiego, obliczany jest na podstawie średniego wynagrodzenia z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem nieobecności. Jeśli zwolnienie jest związane z ciążą, zasiłek wzrasta do 100% wynagrodzenia.

Warto jednak pamiętać, że wysokość zasiłku chorobowego nie zmienia się w przypadku, gdy w trakcie zwolnienia pracodawca zdecyduje się na przyznanie podwyżki. Zasiłek jest ustalany na podstawie wynagrodzenia sprzed rozpoczęcia zwolnienia, więc wszelkie zmiany w wysokości wynagrodzenia, które miałyby miejsce podczas trwania nieobecności, nie wpłyną na wysokość zasiłku.

Jak podwyżki wpływają na wynagrodzenie podczas zwolnienia

Podwyżki wynagrodzenia mogą być wprowadzone tylko przez zmianę umowy o pracę. Jeśli pracodawca zdecyduje się na podwyższenie wynagrodzenia, będzie to miało wpływ na przyszłe wynagrodzenie, ale nie na wysokość zasiłku chorobowego za czas zwolnienia.

Oznacza to, że jeśli podczas zwolnienia lekarskiego pracodawca przyzna podwyżkę, to nie zmieni to wysokości zasiłku chorobowego, który jest już ustalony na podstawie wynagrodzenia sprzed zwolnienia.

Wynagrodzenie podczas urlopu macierzyńskiego

Podobnie jak w przypadku zwolnienia chorobowego, wysokość zasiłku macierzyńskiego opiera się na wynagrodzeniu z ostatnich 12 miesięcy przed rozpoczęciem urlopu. Wysokość zasiłku macierzyńskiego wynosi 100% wynagrodzenia, ale jakiekolwiek zmiany w wynagrodzeniu, które mają miejsce po rozpoczęciu urlopu, nie wpłyną na jego wysokość.

Co można zrobić?

Chociaż podwyżki nie wpływają na wysokość zasiłków za czas zwolnienia, pracodawca ma możliwość wprowadzenia zmian w wynagrodzeniu, które będą obowiązywały po powrocie do pracy. Takie zmiany powinny być odzwierciedlone w umowie o pracę lub aneksie do niej.

Podwyżki wynagrodzenia przyznane podczas zwolnienia lekarskiego związane z ciążą lub urlopu macierzyńskiego nie mają wpływu na wysokość zasiłku chorobowego ani macierzyńskiego, ponieważ te są obliczane na podstawie wynagrodzenia sprzed rozpoczęcia nieobecności. Wszelkie zmiany w wynagrodzeniu, które wprowadzi pracodawca, będą miały wpływ na przyszłe wynagrodzenie po zakończeniu zwolnienia, ale nie zmienią wysokości zasiłku za okres nieobecności.